Coaching d'entreprise

Vous souhaitez améliorer les résultats de votre équipe ?

Le coaching d’entreprise est fait pour vous !

Profil

Equipe ayant des difficultés à la communication, Départements ayant des difficultés à collaborer, Equipe peu efficace, Nouvelle équipe.

Objectif

Améliorer la cohésion, Accroître l'efficacité , Créer une dynamique de groupe, Améliorer la coopération transversale.

Frustration

Difficultés de communiquer entre certains des profils, Difficultés à collaborer, Difficultés à établir des relations saines entre les membres de l’équipe, Difficultés à s’organiser et à se structurer.

Comment fonctionne le Coaching d'entreprise ?

Mon processus

La demande

La demande doit venir du coaché.

Evaluation de la situation

Le coach et le coaché évaluent ensemble la situation actuelle.

Compréhension des objectifs

Nous discutons ensemble des objectifs à atteindre.

Le plan d'action

Nous créons ensemble un plan d’action pour atteindre vos objectifs.

Evaluation des progrès

Le coach et le coaché évaluent les progrès accomplis.

Cloture du coaching

Nous faisons ensemble le bilan de vos progrès.

Exemple de sous-titre

Exemple de titre

Témoignages

'' Ces moments ont eté si riches en échanges, pleines d’expériences acquises et des reconnaissances qui ´ont forgé et m’ont permis de me découvrir utilement à la société et à ma croissance professionnelle. Honneur à la Coach ''
Gates Aganze
Coaching exécutif
"J'ai été extrêmement satisfaite de mon expérience de coaching personnel avec Alexandra. Son professionnalisme, sa compassion et sa capacité à m'aider à atteindre mes objectifs ont été incomparables. Je recommande fortement ses services à tous ceux qui cherchent à améliorer leur bien-être personnel et professionnel."
Claire Demierbe
Coaching personnel
Combien de séances de coaching sont nécessaires pour attirer ses objectifs?

La fréquence des séances et le nombre dépendent invariablement de vous, des objectifs que vous souhaitez atteindre. De toute façon, nous établirons, après la première séance et si nous décidons de travailler ensemble, un contrat de coaching qui déterminera la fréquence et le nombre de séances. Pour vous donner une idée, la plupart de mes clientes qui ont eu besoin d’un accompagnement pour trouver leur équilibre entre vie privée et vie professionnelle ont atteint leur objectif en 5 à 8 séances.

En quoi le coaching est différent d’une thérapie ?

La fréquence des séances et le nombre dépendent invariablement de vous, des objectifs que vous souhaitez atteindre. De toute façon, nous établirons, après la première séance et si nous décidons de travailler ensemble, un contrat de coaching qui déterminera la fréquence et le nombre de séances. Pour vous donner une idée, la plupart de mes clients qui ont eu besoin d’un accompagnement pour optimiser le fonctionnement de leurs équipes ont atteint leur objectif en 1 ou 2 jours de coaching d’entreprise ou 5 à 8 séances de suivi.

Comment se déroule une séance de coaching ?

Les séances se déroulent sous forme de dialogues (questions - réponses). Mes questions sont formulées pour enclencher la réflexion et favoriser l'élaboration d'actions. Une séance peut inclure des tâches à réaliser, des tests, des exercices qui accélèrent la réflexion et qui facilitent la progression. Vous formulez vos freins, handicaps, difficultés. 

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